Obvladovanje stroskov kapitala

Upravljanje podpornih virov je zahtevno področje. Pomanjkanje znanja na zadnjem področju je mnoga podjetja že pripeljalo do konca. Zakaj je spretno upravljanje koristnega gradiva zelo pomembno?

Človek se mora čutiti globoko v korporacijiPredvsem pa je pomembno razmisliti o tem, kaj je zgoraj omenjeno področje. Nekateri imajo napačno prepričanje, da upravljanje človeških virov ni nič drugega kot manipulacija. Načelo je, da je vprašanje te panoge predvsem to, da se zaposleni občutno počutijo v tesnem podjetju. Andrew Carnegie, industrijalec, znan po tistem času, eden največjih na svetu je dejal: "ljudje delajo za denar, vendar vam bodo sledili še eno miljo, če jim pokažete spoštovanje, boste nagradili s pohvalo in dovoljenjem."

Sistem motivacije in zadovoljstvaV dejavnosti je upravljanje človeškega kapitala odvisno od načina nagrajevanja in motivacije. Gre za to, da se gost počuti dobro glede poljskega podjetja, saj bo od njega najbolj odvisna prodaja, umetnost in prihodki. Razumeti je treba, da je poljsko poslovanje osredotočeno na zaposlene, saj so kot organi v človeškem telesu. Če so organi poškodovani, telo ne bo delovalo brezhibno. Prav tako je treba razumeti, da motivacija ni le gotovinski bonusi (ki so verjetno potrebni, temveč so namenjeni večji vezanosti moškega na njegovo podjetje, temveč tudi besedne bonuse. Dobro je pohvaliti zaposlenega za veliko opravljenega dela, ga spoštovati s spoštovanjem in prijateljstvom. Vendar pa bi morali iz dodatne strani vedeti, da imamo pravico, da opozorimo na napako osebi, ki ne uresničuje svojih ciljev dobro, da posledično, če naša opozorila ne pomagajo, jo sprostijo in prepoznajo bolj dobrega delavca.

Atmosfera v posluDelala sem kot podjetje, iz katerega se je ženska že prej sprostila. Razlog za to rešitev je bil naporen - ni se počutila globoko v korporaciji, čutila je, da se ji niste obrnili s spoštovanjem, kar pomeni, da predsednik ni imel mnenja o pravilnem upravljanju človeškega materiala. Po nekaj tednih je imela ženska, ko je bila visoko usposobljena, podobno obnašanje v nasprotni družbi. In zdaj, skoraj mesec dni kasneje, jo je predsednik začel klicati z zahtevo, da se vrne v umetnost in obljublja večji vpliv. In veste, kaj je ta oseba naredila? Zavrnila je, ker je bilo v drugem podjetju vzdušje veliko boljše in se je tam bolje počutila. Če povzamemo, resnično sredstvo za upravljanje virov ne ponuja le bonusov, temveč tudi zmožnost zagotavljanja prijetnega vzdušja v praksi, saj srečni zaposleni dela bolje.